补偿金计算时，试用期是算在内的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。这里的工作年限，从劳动者实际入职之日起算，包含了试用期。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，相应的工作时间都会被计入经济补偿金计算的工作年限中。

二、实例说明

假设一个劳动者在试用期工作了2个月，之后正式工作了8个月，然后劳动合同被解除。在这种情况下，计算经济补偿金时，工作年限就是10个月，会按照一年的标准支付一个月工资作为经济补偿。如果试用期是3个月，正式工作是2年，那么计算经济补偿金时，工作年限就是2年3个月，单位应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、试用期时长对补偿金的影响

试用期时长确实会影响补偿金的计算。因为经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，而工作年限又包含了试用期。所以，试用期越长，最终累计计算出的工作年限就可能越长，进而影响到经济补偿金的具体数额。例如，如果试用期是6个月，转正后工作了半年，那么工作年限就按1年算；而如果试用期只有2个月，转正后工作了1年8个月，那么工作年限就按2年算。经济补偿金是按照劳动者离职前十二个月的平均工资乘以工作年限来确定的，因此工作年限的不同会直接导致经济补偿金的差异。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下试用期会算入补偿金的工作年限，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，且这种解除是合法的，那么可能不会获得经济补偿金。然而，这并不意味着试用期本身不被计入工作年限，而是在这种特定情况下，劳动者不符合获得经济补偿金的条件。

建议：在处理涉及补偿金的问题时，劳动者应仔细了解自己的工作年限和工资情况，以便在需要时能够准确计算自己应得的经济补偿金。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。