被公司辞退后少发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、工资约定以及实际发放情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及工资约定。
• 工资条：记录你每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关联。
• 工作证：作为你在公司工作的身份证明。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。

二、与公司协商

在收集到足够的证据后，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表明公司少发工资的事实，并要求其按照约定足额支付。在协商过程中，保持平和理性的态度，争取友好解决。如果协商成功，你可以要求公司出具书面的工资补发承诺或协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要携带准备好的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付少发的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，确保应得工资足额支付。

六、关于辞退补偿的说明

此外，如果公司辞退你属于违法辞退（如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等），你还有权获得经济赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是一名专业律师，你可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。