劳动法中，公司员工婚丧假的天数通常为1至3天，具体天数可能因地区、单位规定或特殊情况而有所调整。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本婚丧假天数

1. 婚假：虽然用户主要询问的是丧假，但婚假与丧假在劳动法中常被一同提及。根据相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假。

2. 丧假：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，同样可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。这一规定旨在让职工能够有时间处理家庭事务，表达哀悼之情。

二、额外路程假

• 如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。路程假的给予，体现了劳动法对职工实际困难的关怀。

三、工资待遇

• 在婚丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放。这意味着职工不会因为休婚丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担，这是合理的个人支出。

四、特殊情况与单位规定

• 需要注意的是，虽然劳动法及相关规定给出了婚丧假天数的大致范围，但具体的天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加婚丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的婚丧假作出特别规定。
• 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。

五、实际操作建议

• 职工在享受婚丧假时，应了解并遵守所在单位的婚丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，并寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中公司员工婚丧假的天数通常为1至3天，但具体天数可能因地区、单位规定或特殊情况而有所调整。职工在享受婚丧假时，应了解并遵守相关规定，如有疑问或争议，可及时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。