关于婚假和丧假的天数，这主要取决于公司的具体规章制度以及所在地的相关法律法规，但我可以为你提供一个大致的参考框架：

1. 婚假天数：

   • 法定婚假：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的实施细则，通常规定员工在结婚时享有一定天数的婚假。这个天数因地区而异，但一般来说，基础婚假为3天。部分地区，如北京、上海等，对于符合晚婚条件的员工（如男性25周岁、女性23周岁以上初婚），可能会额外增加婚假天数，但近年来晚婚假的政策在多地已有所调整或取消，具体需参照当地最新规定。
   • 公司规定：除了法定婚假外，许多公司还会根据自己的企业文化和福利政策，为员工提供额外的婚假天数。这部分天数不是法定的，因此完全取决于公司的决定。

2. 丧假天数：

   • 法定丧假：对于丧假，我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但具体的丧假天数，法律并未明确规定，而是通常由公司规章制度或地方性法规来规定。一般来说，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，可以享有1-3天的丧假。
   • 公司规定：与婚假类似，公司也可能根据自己的情况，为员工提供额外的丧假天数或更灵活的丧假安排，如允许员工根据实际情况调整丧假时间等。

额外建议：

• 查阅公司规章制度：为了获取最准确的婚假和丧假天数，建议你首先查阅自己所在公司的规章制度或员工手册，这些文件中通常会明确规定相关假期的天数和申请流程。
• 咨询当地劳动部门：如果你对公司规章制度中的规定有疑问，或者想了解当地最新的法律法规，可以咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供最权威的信息。
• 保留相关证据：在申请婚假或丧假时，建议你保留好相关的证明材料，如结婚证、死亡证明等，以便在需要时提供给公司或相关部门。

总结来说，婚假和丧假的天数因地区和公司而异，但通常都会有一定的法定基础天数，并可能根据公司政策有所增加。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。