劳动者发生工伤后，依法享有以下权利：

1. 工伤医疗待遇：

   • 劳动者因工负伤后，有权享受工伤医疗待遇。这包括住院治疗、手术、药品等一系列医疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。这意味着，劳动者在工伤治疗期间，无需担心医疗费用的问题，可以安心接受治疗。

2. 伤残相关待遇：

   • 如果劳动者工伤或患职业病后，经过评定确定了伤残等级，那么他们还有权获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等待遇。这些待遇旨在为受到伤害的劳动者提供一定的经济补贴，帮助他们改善经济生活状况，减轻因工伤带来的经济压力。

3. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果劳动者需要护理，单位也应提供相应的护理服务。这一待遇确保了劳动者在工伤恢复期间的基本生活需求得到满足。

4. 因工死亡待遇：

   • 如果劳动者因工死亡，其家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。这些待遇可以为职工家庭提供一定的经济支持，确保符合条件的供养亲属有了基本的生活保障。

5. 法律保障：

   • 我国《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者因工伤残或者患职业病时，依法享受社会保险待遇。这一法律规定为工伤者及其亲属享受工伤保险待遇的权利提供了坚实的法律保障。

具体权益解析与行动建议：

• 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。及时申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

• 保留相关证据：劳动者在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

• 了解赔偿流程与标准：劳动者应了解工伤保险待遇的支付项目和标准，包括哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。这样，在发生工伤后，劳动者可以明确自己的权益，避免被误导或忽视。

• 寻求法律援助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

总之，劳动者在发生工伤后，应依法行使自己的权利，及时申请工伤认定，保留相关证据，了解赔偿流程与标准，并在必要时寻求法律援助。