针对您提出的“公司强制解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司强制解除劳动关系的赔偿标准并非一成不变，而是根据解除劳动关系的合法性及具体情况来确定的。

一、合法解除劳动关系的赔偿情况

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条第一款的规定合法解除劳动合同（例如，劳动者患病不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、公司重整等），则需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动关系的赔偿情况

• 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无任何法定理由或未与劳动者协商一致即单方面强制解除，那么这种行为就属于违法解除。
• 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 提前通知或额外补偿：

   • 在公司合法解除劳动关系且需要支付经济补偿的情况下，如果公司没有提前一个月通知劳动者，那么公司需要额外支付一个月工资作为补偿。

2. 证据收集：

   • 劳动者在面对公司强制解除劳动关系时，应当首先明确公司解除行为的合法性，并及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以便后续维权。

3. 专业咨询：

   • 由于劳动法律关系复杂多变，具体案件情况可能各不相同。因此，在遇到公司强制解除劳动关系的问题时，我建议您寻求专业律师的咨询和帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，公司强制解除劳动关系的赔偿标准需根据具体情况而定。作为劳动者，您应当充分了解相关法律法规，明确自身权益，并在必要时寻求专业法律支持以维护自身合法权益。