白事（即处理丧事）一般不能用公休假代替，但具体是否可行需结合单位规定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公休假的性质与用途

公休假，通常指的是职工依法享有的带薪年休假，其目的是为了保障职工的休息权，促进职工的身心健康，提高工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但公休假的主要用途是职工的休息和放松，而非用于处理个人紧急事务或家庭事务。

2. 白事与公休假的关系

白事，即处理丧事，是职工因家庭成员去世而需要处理的事务。虽然白事对职工来说可能是一个紧急且重要的事项，需要职工投入时间和精力去处理，但这并不直接等同于公休假。公休假是职工依法享有的权利，而白事的处理则是职工因个人或家庭原因需要承担的责任。

3. 单位规定与实际情况

• 单位规定：不同单位对于职工处理白事的规定可能有所不同。有些单位可能允许职工在特定情况下使用公休假来处理白事，但这通常需要职工提前向单位申请，并经过单位批准。
• 实际情况：在实际操作中，如果职工因白事需要请假，且该请假时间不超出其依法享有的公休假天数，同时单位也同意职工使用公休假来处理白事，那么这种情况下是可以使用公休假代替的。但需要注意的是，这种代替并非法定，而是基于单位的规定和实际情况的协商结果。

4. 法律建议

• 与单位沟通：如果职工因白事需要请假，建议首先与单位进行沟通，了解单位的相关规定和政策，看是否可以申请使用公休假或其他类型的假期（如事假、丧假等）来处理白事。
• 了解丧假规定：根据《劳动法》等相关法律法规，职工在直系亲属去世时，通常享有丧假。丧假的天数和待遇可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，职工在处理白事时，也可以了解并申请丧假。
• 保留证据：如果职工因白事需要请假，并希望使用公休假或其他类型的假期，建议保留好相关证据（如请假申请、单位批准文件等），以备不时之需。

总结来说，白事一般不能用公休假直接代替，但具体是否可行需结合单位规定及实际情况来判断。如果职工因白事需要请假，建议与单位进行沟通，了解相关规定和政策，并申请合适的假期类型。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。