教师试用期间嫖娼，一般情况下不能转正。以下从不同角度为你详细分析：

从学校规章制度角度

学校作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范教师的行为。这些规章制度往往涵盖了教师的职业道德、行为规范等方面。嫖娼行为严重违反了社会公德和职业道德，也违背了学校对教师行为的基本要求。如果学校的规章制度中明确规定，教师有嫖娼等严重违反职业道德的行为将不予转正，那么该教师在试用期间嫖娼后，学校有权依据规章制度拒绝为其办理转正手续。

从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该法律条文没有直接提及嫖娼行为，但“不符合录用条件”是一个相对宽泛的概念，它包括了劳动者的能力、品德、行为等多个方面。嫖娼行为反映了劳动者在品德方面的严重缺陷，学校可以据此认为该教师不符合录用条件，从而在试用期间解除与其的劳动合同，更不用说为其办理转正手续了。

从社会影响角度

教师作为人类灵魂的工程师，承担着教书育人的重要职责。他们的行为举止对学生有着深远的影响。如果一位教师在试用期间就暴露出嫖娼等严重违反社会公德的行为，那么他的形象在学生和家长心中将大打折扣。这不仅会影响学校的声誉和形象，还可能对学生的价值观产生负面影响。因此，从维护学校声誉和保护学生健康成长的角度出发，学校通常不会为这样的教师办理转正手续。

建议：

• 如果你是一位试用期的教师，且不幸涉及了此类问题，我建议你首先认识到自己的错误，并积极采取措施进行改正。同时，你也可以主动与学校沟通，表达自己的悔意和改正的决心，但要做好不被转正的心理准备。
• 如果你对学校的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以依法维护自己的合法权益。但在此之前，我建议你先咨询专业的法律人士，了解自己的法律地位和可能的维权途径。

最后，我要强调的是，无论从事什么职业，我们都应该遵守社会公德和职业道德，树立正确的价值观和行为准则。只有这样，我们才能赢得他人的尊重和信任，也才能在自己的职业生涯中取得更好的发展。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。