面对上班后不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题。

一、初步尝试：与老板协商

首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你希望按时足额获得工资的诉求。在协商过程中，记得收集并保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，无论是面对面沟通还是线上交流，都要保留好协商记录，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供详细的信息及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够迅速查明事实真相。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能让你满意，或者你希望更直接地通过法律手段解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果仲裁结果未能满足你的诉求，或者你直接选择通过法律途径解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在准备诉讼时，你需要撰写起诉状，详细说明诉讼请求、事实理由及证据。在诉讼过程中，你要遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，并争取法院的支持。如果法院判决用人单位支付工资而其仍不履行，你还可以申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，有几个注意事项需要你牢记：

1. 保留证据：无论是协商记录、投诉材料还是仲裁、诉讼过程中的证据，都要妥善保管，这是维权成功的关键。
2. 合法合规：在维权过程中，要避免采取过激行为，始终通过合法途径来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对上班后不给工资的情况，你要保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。