公司给员工的书面记过通知书，即便员工未签字，在满足特定条件时依然可能具备法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
处罚通知的效力核心
处罚通知的效力，关键在于其内容以及送达程序是否合法。
内容合法性：
- 处罚通知必须依据公司合法且有效的规章制度制定。这意味着公司的规章制度本身需经过合法程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定。
- 对员工的违纪等行为的认定需清晰明确，证据充分。如果处罚通知中的事实依据模糊或证据不足，即便员工未签字，该通知也可能因缺乏事实支撑而被视为无效。
送达程序合法性：
- 公司需采取合理的送达方式，确保员工实际收到或应当收到处罚通知。常见的合理送达方式包括直接送达（当面交付）、邮寄送达（采用挂号信等方式，能够查询到签收情况）、公告送达（在公司内部的显著位置进行公示）。
- 如果公司能够证明员工已经知晓或应当知晓处罚通知的内容，即便员工未签字，该通知同样能够产生法律效力。
特殊情况下的效力
内容违法：
- 如果处罚通知的内容违法，比如处罚的依据或标准与法律法规相抵触，那么即便员工签了字，该处罚通知也可能因违法性而被认定为无效。
送达程序不当：
- 如果送达程序存在不当之处，例如未按照法定的程序进行送达，即便员工签了字，该处罚通知也可能因程序违法而无效。
法律建议
- 对于公司：在出具处罚通知时，务必确保内容和程序都合法合规。制定规章制度时需遵循法定程序，确保内容不违反法律法规；送达处罚通知时需采用合理方式，并保留好送达证据。
- 对于员工：如果收到未签字的处罚通知，首先应核实通知内容的合法性和送达程序的合理性。如果认为通知存在违法或不当之处，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
总结来说，公司给员工的书面记过通知书未签字并不一定无效，其效力取决于通知内容的合法性和送达程序的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。