员工未请假几天算自动离职，并没有统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规并未直接规定员工未请假多少天属于自动离职。这是因为劳动关系具有复杂性和多样性，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来明确相关事宜。同时，这些法律也规定了用人单位在员工严重违反规章制度时，有权单方面解除劳动合同。
二、公司规章制度的重要性
常见规定：
- 在实践中，许多公司的规章制度会明确规定员工连续旷工（即不请假也不上班）达到一定天数后的处理措施，如视为自动离职。这些天数可能因公司而异，常见的界定标准包括连续旷工3天、5天、10天或更长时间。例如，有些公司规定连续旷工3天视为自动离职，有些则规定连续旷工5天或累计旷工达到一定天数视为自动离职。
制定要求：
- 用人单位应当通过民主程序制定涉及员工考勤和离职等相关规章制度，确保内容合理、公平，并符合法律法规的规定。这通常包括与工会或职工代表进行平等协商，充分听取他们的意见和建议。
- 规章制度制定后，用人单位必须将其公示或告知员工，让员工清楚知晓相关规定。公示方式可以是在企业内部公告栏张贴、在企业内部网站发布等；告知方式可以是组织员工培训学习、发放员工手册等。
三、劳动合同的约定
除了公司规章制度外，劳动合同中也可能包含关于员工旷工及自动离职的约定条款。这些条款是员工与用人单位在建立劳动关系时共同协商确定的，具有法律效力。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解劳动合同的相关内容，以避免因不了解规定而造成不必要的纠纷。例如，劳动合同中可能明确约定，员工连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同。
四、员工权益与用人单位责任
员工权益：
- 员工有权向用人单位申请请假，并在获得批准后享受相应的假期。如果因特殊情况无法提前请假，也应尽快与用人单位沟通并说明情况。
用人单位责任：
- 用人单位在处理员工旷工及自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性，遵循法定的程序和条件来解除劳动合同。例如，用人单位在解除劳动合同前，应收集充分的证据证明员工旷工的事实，并将解除劳动合同的理由通知工会。
- 用人单位有义务提醒员工遵守公司的规章制度和劳动合同约定，并保障员工的合法权益。
五、法律后果与风险提示
如果用人单位规章制度合法且已公示，员工未请假旷工达到规章制度规定的天数：
- 用人单位有权以员工自动离职为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保程序的合法性和公正性，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。
如果用人单位规章制度未明确规定或程序不合法，随意认定员工自动离职而解除劳动合同：
- 用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
六、建议与措施
对于员工：
- 严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时请假并获得批准。
- 如因特殊情况无法提前请假，应尽快与用人单位沟通并说明情况，避免被认定为旷工。
对于用人单位：
- 制定合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定和公示。
- 在处理员工旷工及自动离职问题时，确保程序的合法性和公正性，收集充分的证据证明员工旷工的事实。
- 与员工保持沟通，了解员工的情况和需求，避免因误解或沟通不畅而引发纠纷。
总结来说，员工未请假几天算自动离职并没有统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。因此，无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。