核心前提：员工在单位宿舍摔伤骨折，涉及单位责任认定及赔偿问题。
结论前置：单位是否需赔偿需结合具体情形判断，主要分以下两种情况：

1. 若单位存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未尽安全保障义务）

   • 法律依据：根据《民法典》第1198条，单位作为宿舍管理方，若未尽到安全保障义务（如地面湿滑未清理、楼梯扶手损坏未维修、照明不足等），导致员工摔伤，需承担侵权责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
     
   • 举证责任：员工需证明单位存在过错（如拍照、录像固定现场，保留医疗记录等），单位若主张免责，需证明已尽到安全保障义务（如定期检查记录、警示标识等）。
     

2. 若单位无过错（如员工自身原因导致摔伤）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，员工在“工作时间和工作场所内”因工作原因受伤才属工伤，但宿舍通常不属于“工作场所”，且摔伤若因个人疏忽（如奔跑、穿拖鞋等）导致，一般不认定为工伤。
     
   • 单位责任：此时单位无法定赔偿义务，但可能基于人道主义或内部规定给予适当补助（非强制）。
     
   • 例外情形：若员工受单位指派在宿舍加班、值班期间摔伤，可能被认定为“工作时间和工作场所的延伸”，此时可申请工伤认定，单位需按工伤标准赔偿。
     

补充建议：

• 员工应第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），并向单位书面主张权利；
  
• 单位若拒绝赔偿，员工可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉；
  
• 若涉及工伤认定，需在受伤后1年内向社保部门申请，逾期可能丧失权利。
  

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可直接向我提供细节进一步分析。