实习生订单班一般不存在法定违约金，但可能存在约定违约金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法定违约金角度

在劳动关系中，法定违约金通常与违反服务期约定或竞业限制约定相关。对于实习生订单班而言，由于实习生与用人单位之间一般不构成正式的劳动关系（实习生通常未毕业，不符合劳动法规定的劳动者主体资格），因此法定违约金并不直接适用。这意味着，除非有特别约定，否则用人单位不能仅因实习生提前解除实习关系而要求其支付法定违约金。

二、约定违约金角度

尽管法定违约金不适用，但实习生与用人单位之间可以通过协商约定违约金。这种约定通常出现在实习协议或相关合同中，用于约束双方的行为。例如，用人单位可能为了保障自身利益，在实习协议中约定如果实习生提前解除实习关系，需要支付一定数额的违约金。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

1. 合法性：约定违约金必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
2. 合理性：违约金的数额应当合理，与用人单位因实习生提前解除实习关系而可能遭受的损失相当。如果违约金数额过高，可能被视为不公平条款，从而在法律上得不到支持。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读实习协议：在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议内容，特别是关于违约金的条款。确保自己理解并同意这些条款，避免因不了解而引发纠纷。
2. 协商与沟通：如果对实习协议中的违约金条款有疑问或不满，实习生应与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成更公平、合理的约定。
3. 寻求法律帮助：如果实习生与用人单位在违约金问题上无法达成一致，或者认为用人单位的违约金条款不合法、不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和援助，帮助实习生维护自己的合法权益。

总结来看，实习生订单班一般不存在法定违约金，但可能存在约定违约金。实习生在签订实习协议前应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意违约金条款。如有疑问或不满，应及时与用人单位协商和沟通，并在必要时寻求法律帮助。