如果公司违反规定私自扣钱，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解扣除原因

首先，您需要查看公司的规章制度、劳动合同等文件，确定公司的扣除行为是否有明确的依据。如果是因为您迟到、早退、违反工作纪律等合理原因，并且公司有明确规定的扣除条款，那么这种扣除可能是合法的。但如果没有任何依据，公司就私自扣钱，那么这就属于无故克扣工资，是违法的。

二、与公司协商

在确认公司扣除行为无依据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或者直接领导进行沟通。在沟通过程中，您可以要求公司给出合理的解释，并补发被扣除的工资。为了增强说服力，您可以提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，证明自己没有违反公司规定，不应被克扣工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，补发克扣的工资。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、扣除工资的记录等，以便劳动监察部门进行调查。

四、申请劳动仲裁

如果克扣工资的情况比较复杂，或者金额较大，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径维护自己合法权益的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司拒不履行，您还可以申请法院强制执行。

总之，面对公司私自扣钱的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。