军队干部主动提出辞职，其后果及影响需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、辞职程序与审批

1. 辞职申请：军队干部若主动提出辞职，首先需向所在单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿及原因。
2. 审批流程：辞职申请需经过所在单位的审批流程。这一过程中，单位会综合考虑干部的个人情况、工作表现、岗位需求以及军队的整体利益等因素。若单位认为辞职申请符合相关规定且不影响军队工作，通常会予以批准。

二、辞职后的影响

1. 职业转型：军队干部辞职后，将面临职业转型的问题。他们可能需要重新寻找工作，适应新的工作环境和职业要求。这一过程中，他们可能需要接受一定的职业培训或进修，以提升自己的竞争力。
2. 福利待遇变化：辞职后，军队干部将不再享受军队提供的各项福利待遇，如住房补贴、医疗保障、退休金等。他们需要自行承担这些费用，或通过新的工作单位获得相应的福利待遇。
3. 保密义务：若军队干部在辞职前曾接触过国家秘密或军事机密，他们在辞职后仍需履行保密义务。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员在脱密期内应严格遵守保密义务，不得泄露国家秘密。对于军队干部而言，这一义务可能持续较长时间，甚至在其整个职业生涯中都需要保持警惕。

三、特殊情况下的处理

1. 涉密岗位：若军队干部在涉密岗位工作，其辞职申请可能受到更严格的审查。单位可能会要求其完成脱密期后再办理辞职手续，以确保国家秘密的安全。
2. 未满服务期：部分军队干部在入职时可能签订了服务期协议。若他们在服务期内主动提出辞职，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或接受其他处罚。

四、法律建议

1. 了解规定：在提出辞职前，军队干部应充分了解军队的相关规定及辞职程序，确保自己的辞职申请符合法律法规的要求。
2. 咨询专业意见：若对辞职后的影响或法律责任存在疑虑，军队干部可以咨询专业律师或相关部门的意见，以获取更准确的法律指导。
3. 谨慎决策：辞职是一项重大决策，军队干部应谨慎考虑自己的职业规划、家庭情况以及经济状况等因素，确保做出明智的选择。

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