部队文职被辞退与主动提出离职在法律后果、经济补偿以及后续影响等方面均存在显著区别。以下我将从这几个方面为您详细阐述：
法律后果：
- 被辞退：部队文职人员被辞退，通常意味着用人单位（即部队）认为该员工不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，从而决定解除与其的劳动关系。这种情况下，被辞退的员工在法律上可能被视为“非自愿离职”，其离职并非出于个人意愿。
- 主动提出离职：则是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动关系。这种情况下，员工在法律上被视为“自愿离职”。
经济补偿：
- 被辞退：根据《劳动合同法》及相关规定，如果部队文职人员被辞退是因为用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。此外，如果用人单位未提前通知员工辞退，还可能需要支付额外的代通知金。
- 主动提出离职：在一般情况下，员工主动提出离职并不享有经济补偿金。但是，如果员工能够证明用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），且这些违法行为是导致员工离职的直接原因，那么员工在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据来支持其主张。
后续影响：
- 被辞退：被辞退可能会对员工的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。此外，如果员工在离职时与用人单位存在纠纷或争议，可能会对其未来的就业和职业发展造成一定障碍。然而，如果员工能够妥善处理与用人单位的关系，并积极寻找新的工作机会，这种影响是可以逐渐减小的。
- 主动提出离职：主动提出离职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响，反而可能被视为员工具有职业规划和自主选择能力的表现。当然，如果员工在离职时未能妥善处理与用人单位的关系（如未提前通知、未完成工作交接等），也可能会对其未来的就业和职业发展造成一定困扰。
建议：
- 对于部队文职人员而言，无论是被辞退还是主动提出离职，都应当妥善处理与用人单位的关系，确保离职过程的合法性和合规性。
- 如果被辞退或面临辞退风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 如果主动提出离职，也建议提前与用人单位沟通并达成一致意见，确保离职过程的顺利进行，并尽量避免对未来的就业和职业发展造成不利影响。
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