安全生产责任险与工伤保险是可以双赔的。以下是具体的分析：

一. 法规依据

1. 《关于在高危行业推进安全生产责任保险的指导意见》：原国家安监总局印发的该文件中指出，安全生产责任保险与工伤社会保险是并行关系，是对工伤社会保险的必要补充。这表明两者并非互斥，而是可以并存的。
2. 《安全生产法》第五十六条：修订后的《安全生产法》明确规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这为安全生产责任险与工伤保险的双赔提供了法律依据。
3. 《安全生产责任保险实施办法》第三条：该办法进一步明确，按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员依法请求工伤赔偿的权利。这再次确认了两者可以分别计算，互不干扰。

二. 理解与应用

• 安全生产责任险与工伤保险的赔偿范围和目的虽然有所重叠，但并非完全相同。工伤保险主要关注因工作原因导致的伤亡，而安全生产责任险则更侧重于因生产安全事故导致的损失。
• 在实际操作中，如果从业人员因生产安全事故受到损害，他/她可以首先通过工伤保险获得一定的赔偿。如果工伤保险的赔偿不足以覆盖全部损失，且符合安全生产责任险的赔偿条件，那么从业人员还可以向保险公司提出安全生产责任险的赔偿要求。
• 例如，某工人在工作中因设备故障受伤，经过工伤认定后获得了工伤保险的赔偿。但如果该设备故障是由于生产安全事故导致的，且该工人所在的生产经营单位购买了安全生产责任险，那么该工人还可以向保险公司申请安全生产责任险的赔偿。

综上所述，安全生产责任险与工伤保险是可以双赔的，两者并不冲突。在实际操作中，应根据具体情况分别计算赔偿金额，并依法进行赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。