事业单位工作人员被行政拘留，并非一定会被开除，需视具体情况而定。

一. 分析依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：根据该规定第十六条和第十七条，事业单位工作人员若存在特定违法行为，将会受到记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。其中，行政拘留作为一种行政处罚，若情节严重，可以给予开除处分。但并非所有行政拘留的情况都会导致开除，需根据具体情节和事后表现来判断。

二. 具体情况分析

1. 情节严重的情况：若事业单位工作人员被行政拘留的行为情节严重，如涉及损害国家声誉、组织或参加非法组织等，且事后无悔改表现，那么单位有可能依据规定给予开除处分。
2. 情节较轻的情况：若行政拘留的情节较轻，且事后工作人员有悔改表现，经批评教育后能够改正，那么单位可能会给予警告、记过等其他相应的处分，而非直接开除。

三. 我的观点 事业单位工作人员被行政拘留后是否会被开除，不能一概而论。单位在作出决定时，会综合考虑工作人员的违法情节、事后表现以及单位内部的规章制度等因素。因此，我建议事业单位工作人员在面临此类情况时，应积极配合单位的调查和处理，争取一个好的处理结果。

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