事业单位员工被拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果以及单位规章制度综合判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：这是对违反治安管理行为的一种行政处罚，通常不会直接导致开除。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，如果行政拘留行为严重违反了事业单位的规章制度，或者造成了恶劣影响，单位有权根据内部规定给予相应的处分，包括开除。不过，这并非必然结果，还需结合具体情况和单位规章制度来判断。
   • 刑事拘留：这是刑事诉讼中的一种强制措施，表明员工可能涉嫌犯罪。如果最终被法院判决有罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果刑事拘留后最终无罪释放或检察院不起诉，那么单位通常不会因此开除员工，但可能会根据内部规定给予其他处分或进行岗位调整。

2. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工违反哪些行为会受到何种处分。如果规章制度中明确规定了被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）属于严重违反规章制度的行为，且规定了相应的开除处分，那么员工在被拘留后就有可能面临开除的风险。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时就需要更加谨慎，通常会考虑拘留的性质、后果以及员工的一贯表现等因素。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，事业单位在决定是否开除被拘留的员工时，除了考虑法律因素外，还会考虑社会影响、员工关系、单位形象等多方面因素。
   • 如果员工被拘留的行为引起了社会广泛关注或造成了恶劣影响，单位为了维护自身形象和声誉，可能会选择开除员工。
   • 如果员工被拘留的行为并未引起社会关注或影响较小，且员工一贯表现良好，单位可能会选择给予其他处分或进行岗位调整，而不是直接开除。

建议：

• 如果你是事业单位员工且面临被拘留的情况，建议及时与单位沟通，了解单位规章制度中关于被拘留的处理规定。
• 同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，争取减轻或免除处罚。
• 如果最终被单位决定开除，且你认为该决定不合法或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或提起诉讼。

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