您好，关于您询问的“什么情况符合工伤认定”的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，您在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，这也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果您在履行工作职责时，遭到了他人的暴力攻击或其他意外伤害，这种情况同样应当被认定为工伤。
患职业病的：如果您因为长期从事某种工作而患上了与该工作相关的职业病，那么这也属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您因为工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果您在上下班途中，遭遇了非您主要责任的交通事故或其他公共交通方式的事故伤害，这也属于工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果法律或行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也应当被纳入工伤认定的范围。
在申请工伤认定时，通常由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内（通常为60日，事实清楚、权利义务明确的为15日）作出工伤认定的决定，并将决定书送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。