单位要求员工提供个人收入流水是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位已明确告知并获得员工同意：

   • 在此情况下，单位要求员工提供个人收入流水是合法合理的。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项作出了解，这包括但不限于劳动报酬。同时，员工也需秉持诚实信用的原则，向雇主陈述真实的个人情况。若单位在招聘或工作过程中已明确告知员工需提供收入流水，并获得了员工的明确同意，那么这一要求便符合法律规定。

2. 若单位未经员工同意单方面要求：

   • 在此情况下，单位的要求可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人收入流水属于个人隐私的一部分，若单位未经员工同意便要求提供，则可能违反了这一法律规定。

法律建议：

• 对于员工而言，若单位要求提供个人收入流水，应首先确认单位是否已明确告知并获得了自己的同意。若未获得同意，员工有权拒绝提供，并可考虑通过法律途径维护自己的隐私权。
• 对于单位而言，若需了解员工的收入情况，应事先明确告知员工并获得其同意。同时，单位也应尊重员工的隐私权，避免过度收集或泄露员工的个人信息。

可能的法律后果：

• 若单位未经员工同意单方面要求提供收入流水，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿因此造成的损失。
• 若单位的行为构成严重违法，如非法获取、出售或提供公民个人信息，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，单位要求员工提供个人收入流水是否合法，关键在于是否获得了员工的明确同意。若有问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。