针对您提出的“脚踝受伤怎么鉴定赔偿”的问题，我将从工伤认定、赔偿项目以及赔偿流程三个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，要确定脚踝受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，均可认定为工伤。因此，如果您的脚踝受伤符合上述条件，那么就可以进行工伤认定。
工伤认定通常需要您或您的单位向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿项目
一旦脚踝受伤被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：如果脚踝受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，您将根据不同等级享受相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：构成伤残等级的，您还可以获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
进行工伤认定：如前所述，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，即可获得相应的赔偿。
在整个过程中，建议您保持与单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解赔偿进展和所需材料。同时，也可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更详细和准确的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。