结论：在银行办卡时提交的劳动合同，一般情况下不能直接要回原件，但可通过申请复印或要求银行出具相关证明来满足需求。具体分析如下：

1. 银行办卡流程中的材料提交
   在银行办理信用卡或部分储蓄卡时，银行可能要求申请人提供劳动合同作为收入证明或工作稳定性的依据。此类材料通常用于审核申请人的还款能力或信用资质。根据银行内部规定及监管要求（如《商业银行信用卡业务监督管理办法》），银行需对申请人提交的材料进行留存归档，以备监管部门检查或后续风险核查。因此，原件一般会被银行保留，无法直接取回。

2. 可采取的替代方案

   • 申请复印或加盖公章：若您需要劳动合同的复印件用于其他用途（如办理贷款、租房等），可向银行提出书面申请，要求银行提供加盖“与原件一致”公章的复印件。根据《民法典》及银行业务规范，银行有义务配合提供合法有效的证明材料。
     
   • 要求银行出具证明：若劳动合同仅用于证明劳动关系，可要求银行出具《收入证明》或《工作证明》，明确您的职位、收入及在职状态。此类证明通常具有同等法律效力，且更便于后续使用。
     
   • 补充提交其他材料：若银行同意返还原件，可能需您补充提交其他收入证明（如工资流水、税单等），以确保办卡审核的完整性。

3. 特殊情况下的处理

   • 材料错误或遗漏：若您发现提交的劳动合同存在信息错误（如公司名称、职位等），可联系银行更正，并要求重新提交正确材料。此时，银行可能返还原错误合同。
     
   • 办卡未通过：若您的办卡申请未通过审核，银行通常应返还所有提交的原件材料。若银行拒绝返还，可依据《民法典》第462条（占有人返还原物请求权）主张权利，但需注意保留提交材料的证据（如签收单、快递记录等）。

4. 风险提示

   • 材料保密性：银行对您的个人信息负有保密义务，未经您书面同意，不得向第三方披露劳动合同内容。若发现信息泄露，可依据《个人信息保护法》追究银行责任。
     
   • 后续使用：若您需用劳动合同办理其他业务（如购房、落户等），建议提前留存复印件或扫描件，避免因银行留存原件导致不便。

建议：若您对银行留存劳动合同的具体规定或操作流程有疑问，可直接联系银行客服或前往网点咨询，明确材料返还的可行性及所需手续。如有进一步法律问题，欢迎随时向我提问。