合同到期公司没有提出续签，劳动者在特定条件下是可以要求赔偿的。

一、法律依据与赔偿条件

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提出续签，且不存在劳动者不同意续签的情况，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

举例： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、劳动者如何维权

1. 协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司支付经济补偿。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么赔偿情况可能会有所不同。
• 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。

五、建议与提醒

• 劳动者在合同到期前应关注公司的续签意向，如果公司没有提出续签，劳动者应及时与公司沟通并要求支付经济补偿。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

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