入职时若因个人原因无法办理指定银行卡，应与公司协商采用其他合法支付方式领取工资。针对您提出的问题，以下是我从法律角度进行的详细分析：
一. 分析无法办理银行卡的原因
个人原因：
- 身份证问题：如身份证过期、损坏或消磁，以及身份证信息与银行检测系统信息不符等，都可能导致无法办理银行卡。
- 信用记录问题：若存在逾期未还款、欠款等不良信用记录，银行可能会拒绝办理银行卡。
- 银行卡数量限制：部分银行对同一身份证下可办理的银行卡数量有限制，若已达到限额，则无法再办理新的银行卡。
银行原因：
- 银行内部流程出现问题，如系统故障、操作失误等，也可能导致开卡失败。
- 银行对开卡申请进行风险评估时，若认为存在潜在风险，也可能拒绝开卡。
公司原因：
- 公司提供的员工信息有误或不完整，可能导致银行无法准确核实员工身份，从而影响银行卡的办理。
二. 解决无法办理银行卡的对策
针对个人原因：
- 身份证问题：应尽快到户籍所在地的派出所办理新的身份证或临时身份证明，并确保身份证信息与银行系统信息一致。
- 信用记录问题：应查询自己的信用报告，了解具体的不良记录，并采取相应的措施进行改善，如尽快还清欠款等。
- 银行卡数量限制：可以考虑注销一些不常用的银行卡，以便办理新的银行卡。
与公司协商：
- 告知情况并协商：将无法办理银行卡的具体原因告知公司，并与公司进行协商，看能否使用其他银行卡或采用其他合法支付方式领取工资。
- 明确支付方式：若公司同意采用其他支付方式，应与公司达成书面协议，明确支付方式、时间和金额等细节，以避免后续纠纷。
三. 法律保障与救济途径
法律保障：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若因故不能领取，可由亲属或委托他人代领。因此，即使无法办理银行卡，公司也不能因此拒绝支付工资。
救济途径：
- 与雇主协商：首先尝试与公司协商解决，寻求合理的支付方式。
- 申请法律援助：若与公司协商无果，可向当地法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付工资或协商无果，可直接向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、与公司的沟通记录等，以维护自己的合法权益。
我的观点：在签订劳动合同后，若因个人原因无法办理指定银行卡，应及时与公司沟通并寻求解决方案。公司应尊重员工的合法权益，提供合理的支付方式。若公司拒绝支付工资或协商无果，员工应依法维护自己的权益，通过申请法律援助或向劳动监察部门投诉等途径寻求救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。