开电瓶车被其他人电瓶车撞了，是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中的非本人主要责任事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在上下班途中骑电瓶车被撞，且经交警部门认定您不承担主要责任（如对方全责或双方同等责任），那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间和工作场所内的因工作原因导致的相撞
- 如果电瓶车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，您作为快递员在仓库内分拣快递时，因操作电瓶车不当与同事的电瓶车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害。
二、不可认定为工伤的情形
上下班途中的本人主要责任或全部责任事故
- 如果电瓶车相撞发生在上下班途中，但经交警部门认定您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
非工作时间和非工作场所内的相撞
- 如果电瓶车相撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如您私自使用电瓶车在公司内玩耍导致的相撞），则一般不能认定为工伤。
违反交通规则导致的相撞
- 如果您在电瓶车相撞事故中违反了交通规则，即使发生在上下班途中，也可能因为承担主要责任而不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报警并获取交通事故责任认定书
- 发生交通事故后，应及时报警并等待交警到场处理，以获取交通事故责任认定书。这是申请工伤认定的重要依据。
向用人单位报告并申请工伤认定
- 您应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供相关证据
- 在申请工伤认定的过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供相关证据材料（如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等）。
总结与建议：
- 如果您是在上下班途中骑电瓶车被撞，且经交警部门认定您不承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 如果电瓶车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。
- 在申请工伤认定时，请务必及时报警并获取交通事故责任认定书，同时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。