上班时骑电瓶车撞到人是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》的相关规定，特别是事故责任、是否属于工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故等核心要素。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因撞到人：

   • 如果撞人事故发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等）导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 因工外出期间撞到人：

   • 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，包括在因工外出期间骑电瓶车撞到人，且该事故与工作直接相关，也有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作时间或非工作场所撞到人：

   • 如果撞人事故发生在非工作时间（如午休时间、下班后等）或非工作场所（如单位外部的非工作区域），则通常不被认定为工伤。

2. 个人原因导致的撞人事故：

   • 如果撞人事故是由于职工个人原因（如违规驾驶、疏忽大意等）导致的，且该事故与工作无直接关联，那么这种情况也不构成工伤。
   • 特别说明：即使事故发生在工作时间和工作场所内，但如果是由于职工个人原因导致的撞人事故，且该事故并非因工作原因引起，那么也不满足工伤认定的条件。

3. 非交通事故范畴的撞人：

   • 如果撞人事故并非发生在道路上，或者并非由于交通事故导致（如单位内部非公共区域骑行撞人），则通常不适用《工伤保险条例》中关于交通事故的工伤认定条款。

三、工伤认定的其他注意事项

1. 证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书（如适用）、考勤记录等，以证明事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。

2. 单位配合：

   • 用人单位应在事故发生后及时向社保部门申报工伤，并提供必要的协助和配合。如果用人单位未按时申报，职工或其近亲属也可以在规定时间内自行申请工伤认定。

3. 争议处理：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、实际应用指导

为了更准确地判断上班时骑电瓶车撞到人是否构成工伤，建议提供以下信息以便进一步分析：

• 事故发生的确切时间和地点；
• 事故发生的具体原因和经过；
• 是否属于工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故；
• 是否已取得交通事故责任认定书（如适用）；
• 是否参加了工伤保险及其相关证明文件。

综上所述，上班时骑电瓶车撞到人是否算工伤，需综合考虑事故责任、是否属于工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故等多个方面。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。