工资表保留整数后与实际不符，这种做法是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，应当真实、准确地反映劳动者的实际工资收入。如果工资表保留整数后与实际不符，就可能构成对劳动者工资的克扣或拖欠，这是违法的。

具体来说，如果用人单位在制作工资表时，故意将工资数额保留整数，导致实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，那么用人单位就可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，工资表保留整数后与实际不符也会带来一系列问题。首先，这会影响劳动者的信任感。劳动者在看到工资表与实际收入不符时，可能会对用人单位产生不信任感，进而影响工作积极性和稳定性。其次，这也会给用人单位的财务管理带来麻烦。如果工资表不准确，那么用人单位在核算成本、缴纳税费等方面就可能出现错误，导致不必要的经济损失。

建议与后果

1. 建议：

   • 用人单位在制作工资表时，应当严格按照劳动合同约定的工资标准进行计算，确保工资表的准确性和真实性。
   • 如果因为特殊原因需要保留整数，那么应当在工资表中注明实际工资数额和保留整数后的数额，并征得劳动者的同意。

2. 后果：

   • 如果用人单位坚持将工资表保留整数后与实际不符，且未征得劳动者同意，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 一旦查实用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，用人单位将面临法律处罚和声誉损失。

工资表保留整数后与实际不符是不可以的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资表的准确性和真实性，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。