上班期间伤到韧带，如果符合一定条件，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果韧带损伤是在工作时间内，且在工作场所内，由于工作原因（如搬运重物时用力不当）导致的，那么这种情况通常可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果韧带损伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时造成的，也有可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这种情况更多涉及暴力伤害，但如果韧带损伤是在履行工作职责过程中因意外事件（如滑倒、碰撞等）导致的，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情况：
- 如果韧带损伤是在非工作时间或非工作场所发生的，或者是由于劳动者自身的疾病或故意行为等原因所致，那么就可能无法认定为工伤。
工伤认定的流程：
- 如果发生工伤，首先应向社保部门申请工伤认定，并填写工伤事故认定表。
- 工伤认定后，痊愈后再去相关机构进行伤残评定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
建议：
- 如果您在上班期间伤到了韧带，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，及时申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以支持您的工伤认定申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。