您好，关于您提到的“公司让待岗一个月算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司让员工待岗一个月并不等同于离职。待岗期间，您与公司的劳动关系仍然是存续的，除非公司有明确的解雇通知或者双方达成了离职的协议。
在我国法律中，并没有规定公司让员工待岗多久就算自动离职。待岗的具体时长和后续安排，通常取决于公司的内部规定以及与您之间的协商结果。如果公司未经协商擅自让您待岗，或者无正当理由让您长期待岗，这可能构成违法行为。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认待岗的合法性：查看您的劳动合同以及公司的规章制度，确认公司安排待岗是否有合理依据，并是否遵循了法定程序。
收集证据：保留好与待岗相关的所有证据，如待岗通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
与公司沟通协商：主动与公司沟通，了解待岗的原因以及后续的安排。如果公司的行为违法或不合理，您可以要求公司恢复您的劳动关系，或者支付相应的赔偿金。
维权途径：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，待岗期间您仍然享有劳动者的基本权益，包括获得基本生活费等。如果公司未按规定支付相关费用，或者长期不合理安排您待岗，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。