公司人事发现医院病假单开错了，首先需明确的是，这主要涉及到病假单的效力问题以及公司对此的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假单的效力问题
病假单的真实性与合法性：
- 病假单应由具有合法资质的医疗机构出具，并包含患者的真实信息、诊断结果、建议休息时间等必要内容。
- 如果病假单存在伪造、篡改或信息不实等情况，那么该病假单将失去法律效力，公司有权不认可其作为病假的依据。
病假单开错的具体情形：
- 可能是诊断结果错误、建议休息时间过长或过短、患者信息错误等。
- 针对不同的错误情形，公司需要采取不同的处理措施。例如，如果是诊断结果错误，公司可以要求员工重新提供正确的病假单；如果是建议休息时间过长，公司可以根据实际情况调整员工的病假时间。
二、公司的处理方式
与员工沟通：
- 公司人事在发现病假单开错后，应首先与员工进行沟通，了解病假单开错的具体原因和情况。
- 通过沟通，公司可以更好地判断病假单的真实性和合法性，以及员工是否存在故意或过失行为。
要求员工重新提供病假单：
- 如果病假单存在错误或不符合公司规定，公司可以要求员工重新提供正确的病假单。
- 员工应积极配合公司的要求，及时提供符合规定的病假单。
根据公司规定处理：
- 公司应根据自身的规章制度和劳动合同约定，对病假单开错的情况进行处理。
- 如果员工存在故意伪造、篡改病假单等行为，公司可以依据规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工是因为过失或疏忽导致病假单开错，公司可以视情况给予警告、提醒或要求员工承担相应的责任。
三、法律建议与风险提示
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确病假单的提交、审核和处理流程。
- 规章制度中应包含对病假单开错情况的处理规定，以确保公司处理的合法性和合理性。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训与教育，提高员工对病假单重要性的认识。
- 通过培训，员工可以更好地了解病假单的提交要求和注意事项，减少病假单开错的情况发生。
注意法律风险：
- 公司在处理病假单开错的情况时，应注意遵守相关法律法规和劳动合同约定。
- 避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷，给公司带来不必要的损失。
总结来说，公司人事在发现医院病假单开错后，应首先与员工进行沟通，了解具体情况；然后根据公司规定和法律法规的要求，要求员工重新提供正确的病假单或进行相应的处理；同时，公司应完善规章制度、加强员工培训与教育，并注意法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。