针对您提出的“离职工厂不结清工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂在您离职时不结清工资的行为是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 您可以先尝试与工厂进行友好协商，要求其依法结清工资。这是最直接且便捷的方式，有助于避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，您可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您的工资得以结清。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 依法依规：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
• 注意时效性：维权的时效性很重要，您需要在规定时间内采取措施，以保障自身合法权益。

综上所述，面对离职工厂不结清工资的情况，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。