被公司管理人员通过微信通知辞退，该微信记录可以作为证据使用，但需满足一定条件，且仅凭微信通知并不足以完全证明公司辞退行为的合法性。以下从不同角度进行详细分析：

一、微信记录作为证据的有效性

1. 证据类型：微信记录属于电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是法定的证据类型之一，可用于民事诉讼。

2. 证明力条件：

   • 聊天主体：需确认微信聊天的对方是公司有权决定开除员工的管理人员。若无法确认对方身份，则微信记录的证明力将大打折扣。
   • 内容明确：微信记录中需明确表达开除的意思表示及开除原因。若内容模糊或存在歧义，可能无法作为有效证据。
   • 记录完整：微信记录需保持完整性，未经删减或篡改。若记录被修改或删除关键部分，将影响其证明力。

二、微信通知辞退的合法性分析

1. 合法辞退条件：公司辞退员工需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 微信通知的局限性：

   • 形式要件：虽然微信通知可以作为证据，但并非所有辞退行为都可通过微信简单通知完成。对于某些重要或复杂的辞退决定，公司可能需要采用更正式的方式（如书面辞退通知书）进行通知。
   • 程序合规性：即使微信通知内容明确，公司仍需确保辞退程序符合法律法规及公司内部规章制度的要求。如未履行提前通知、听取员工意见等程序，可能构成违法辞退。

三、后续行动建议

1. 收集其他证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 薪资与经济补偿证据：如工资支付记录、银行转账记录等，以计算经济补偿金。
   • 沟通协商记录：如与公司领导、人力资源部门等相关人员的往来邮件、聊天记录等，以还原辞退过程及双方意见交换。

2. 法律维权途径：

   • 劳动仲裁：若认为公司辞退行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司合法辞退：若公司辞退行为符合法律法规及公司内部规章制度的要求，且员工存在可辞退的情形，则公司无需承担法律责任。

2. 公司违法辞退：若公司辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

举例说明：假设你收到公司管理人员通过微信发送的开除通知，但微信记录中未明确开除原因，且你否认存在可辞退的情形。此时，你可以收集其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）来证明你与公司存在劳动关系，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

总结与建议：被公司管理人员通过微信通知辞退时，该微信记录可以作为证据使用，但需满足一定条件。同时，仅凭微信通知并不足以完全证明公司辞退行为的合法性。建议你及时收集其他相关证据，并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。