面对雇主不给工资的情况，您确实有权选择报警来反映问题，但需要明确的是，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于警方的监管职责范围。警方的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，他们通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。

推荐解决步骤

1. 与雇主协商：

   • 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的冲突。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门提出投诉。这些部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。一旦被投诉对象接到了由劳动行政部门发出的处理通知，他们往往会在压力之下迅速支付应得的薪水。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。在申请时，您需要提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，并强制执行裁决结果。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律法规的规定支付赔偿金。

特殊情况下报警的必要性

虽然报警不是解决拖欠工资问题的首选方式，但在某些特殊情形下，报警是必要的：

• 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。

• 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

总结与建议

面对雇主不给工资的情况，建议您优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，保留好相关证据，如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突时，报警也是必要的选择。