银行员工在辞职审计过程中并非必须签字，但需根据具体情况判断。具体分析如下：

1. 审计报告的签字要求
   若审计报告涉及对员工在职期间财务、业务合规性的结论性评价，且报告需作为银行内部管理或监管备案文件，则员工可能被要求签字确认。但签字性质需明确：

   • 确认已知情：签字可能仅表示“已收到审计报告”，不涉及对内容的认可；
     
   • 确认无异议：若签字被要求为“对审计结果无异议”，则需谨慎处理，因可能影响后续劳动争议中的举证责任。
     法律依据：根据《劳动合同法》第50条，员工仅需办理工作交接，无直接法律义务对审计报告签字。

2. 不签字的法律后果

   • 银行内部管理：若员工拒绝签字，银行可能以“未配合审计”为由在内部流程中记录，但此记录本身不直接产生法律责任；
     
   • 劳动争议风险：若银行以“不配合审计”为由扣减工资、奖金或拒绝出具离职证明，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权利，并通过劳动仲裁要求赔偿。
     实务建议：若审计内容与员工无关或存在明显错误，可书面注明“对部分内容存疑，拒绝签字”并留存证据。

3. 特殊情形下的签字义务

   • 财务人员：若员工为财务负责人或经手关键资金，可能因《会计法》第45条被要求配合调查并签字，但签字范围应限于职责范围内事项；
     
   • 监管要求：若审计涉及银保监会等监管机构要求的专项检查，员工可能需配合提供材料，但签字仍需以“真实性承诺”为限，而非对整体结论的认可。
     

操作建议：

• 审查审计报告内容，若涉及个人责任认定，可要求银行出具书面说明；
  
• 拒绝签署模糊表述的文件，必要时通过邮件或书面函件留存沟通记录；
  
• 若银行以不签字为由阻碍离职，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我提供审计报告的具体条款或银行要求，我将结合实务案例为您分析风险点。