关于您提出的“主动离职的离职证明是怎么样的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。

对于主动离职的情况，离职证明的内容通常包括以下几个关键要素：

1. 劳动者基本信息：如姓名、身份证号码等，用于确认劳动者的身份。

2. 劳动合同期限：明确劳动者与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。

3. 解除或终止劳动合同的日期：即劳动者主动离职的具体日期。

4. 工作岗位：记录劳动者在原用人单位担任的职位。

5. 在本单位的工作年限：说明劳动者在原用人单位的工作时长。

6. 离职原因（可选）：虽然主动离职的离职证明中不一定会详细写明离职原因，但有些用人单位可能会简要提及，如“因个人原因提出离职”。不过，这并非强制要求，且离职原因不应包含对劳动者不利或侵犯其隐私的内容。

7. 用人单位盖章及日期：离职证明必须加盖用人单位的公章，并注明出具日期，以确保其法律效力。

注意事项：

• 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得包含对劳动者再就业不利的信息，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

• 用人单位应当及时为劳动者出具离职证明，且不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字或以办理离职交接为前提条件。

• 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

示例模板（非具体法律文件，仅供参考）：

离职证明

兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我单位担任XX岗位工作，因个人原因提出离职，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日正式解除。

特此证明。

（用人单位公章）
XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。