企业发工资给员工，转账记录上显示个人姓名，并不直接构成违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 转账记录显示个人姓名的合法性

• 一般情况：在工资发放过程中，企业通过银行转账方式支付工资是常见的做法。转账记录上显示收款人的个人姓名，这是银行转账系统的基本功能，用于确认收款人的身份。这种做法本身并不违反任何法律法规。
• 隐私保护：虽然转账记录上显示了个人姓名，但这并不构成对员工隐私的侵犯。因为姓名是公开信息，且在工资发放的上下文中，员工已经知晓并同意企业通过其姓名进行转账。

2. 可能涉及的合规性问题

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资。工资支付的方式、时间等应当符合劳动合同或相关规定的约定。然而，这些规定并未对转账记录上是否显示个人姓名作出具体要求。
• 税务合规：企业发放工资时，需要依法代扣代缴个人所得税。转账记录上显示个人姓名，有助于税务部门核实工资发放情况，确保税收的合规性。因此，从税务合规的角度来看，这种做法也是合理的。

3. 潜在风险与注意事项

• 信息泄露风险：虽然转账记录上显示个人姓名本身不违法，但企业应当注意保护员工的个人信息，防止信息泄露。例如，企业应当确保转账记录等敏感信息不被未经授权的人员获取。
• 内部管理规范：企业应当建立完善的内部管理制度，规范工资发放流程。这包括确保转账记录的准确性、完整性，以及及时处理可能出现的错误或纠纷。

4. 特殊情况下的考虑

• 匿名支付需求：在某些特殊情况下，员工可能出于隐私保护等原因，希望企业采用匿名方式支付工资。然而，这通常需要员工与企业之间达成特别约定，并且可能涉及更复杂的支付流程和合规性问题。在大多数情况下，这种需求并不常见，也不是法律所要求的。

总结与建议：

企业发工资给员工时，转账记录上显示个人姓名并不直接构成违法。然而，企业应当注意保护员工的个人信息，防止信息泄露，并建立完善的内部管理制度来规范工资发放流程。如果有任何关于工资支付、隐私保护或内部管理方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。