试用期签青年见习合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若青年见习合同被视为劳动合同的一部分或替代：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，法律明确禁止单独签订试用期合同，试用期与劳动合同的期限需保持一致。
   • 若青年见习合同实质上承担了劳动合同的功能，且其中包含了试用期的约定，那么该合同需符合《劳动合同法》中关于试用期的规定，即劳动合同期限与试用期期限需相匹配。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 在此情况下，若青年见习合同符合上述法律规定，则合法；否则，不合法。

2. 若青年见习合同被视为实习或见习协议，且不涉及劳动关系：

   • 青年见习合同可能被视为一种实习或见习协议，旨在为青年提供实践机会，提升其职业技能和经验。在此类协议中，双方可能并不构成劳动关系，而是基于民事合同关系进行合作。
   • 对于此类协议，法律并未明确禁止在试用期内签订。然而，需要注意的是，即使签订的是见习协议，也应确保协议内容合法、合规，不侵犯青年的合法权益，如明确见习期限、见习内容、见习报酬等。
   • 在此情况下，试用期签青年见习合同的合法性主要取决于协议内容是否合法、合规，以及是否侵犯了青年的合法权益。

3. 特殊情况：毕业生见习期：

   • 对于应届毕业生，法律可能规定了特定的见习期。例如，毕业生见习期可能为6至12个月，自报到之日起计算。在此期间，若用人单位与毕业生签订了见习合同，并约定了见习期，那么该合同需符合相关法律法规的规定。
   • 若见习合同中的见习期与法律法规规定的见习期相符，且合同内容合法、合规，则该合同合法。

法律建议：

• 在签订青年见习合同前，建议双方明确合同性质（是劳动合同还是实习/见习协议），并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
• 对于青年而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于试用期、见习期、报酬等方面的约定。
• 若对合同内容有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 若签订的青年见习合同违反了相关法律法规的规定，如单独签订试用期合同、试用期期限超过法定标准等，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
• 在此情况下，青年可能面临权益受损的风险，如无法获得约定的报酬、无法享受应有的劳动保障等。因此，签订合法、合规的合同至关重要。

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