若被公司不合法辞退，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，收集与辞退相关的所有证据是关键的第一步。这些证据包括但不限于：

• 辞退通知：无论是书面还是电子形式的辞退通知，都应妥善保存。
• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：进一步证明你的工作身份和出勤情况。
• 其他相关证据：如与公司沟通辞退事宜的邮件、聊天记录、会议纪要等。

这些证据将有力证明你的劳动关系及公司非法辞退的事实，为后续维权提供有力支持。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，争取就经济补偿等问题达成一致。协商过程中，注意保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求。如果能够协商成功并签订和解协议，那么纠纷将得到顺利解决。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

• 申请时间：在被公司辞退后一年内提出申请。
• 申请地点：用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
• 仲裁流程：仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。

• 起诉时间：收到仲裁裁决后15日内。
• 起诉地点：用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。
• 诉讼流程：法院会重新审理案件，并作出判决。

五、赔偿金计算

关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设员工在公司工作3年，月工资为5000元。公司非法辞退，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，你需要保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

最后，我想强调的是，遇到公司不合法辞退的情况，不要慌张，要冷静面对并积极维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。