发工资时，劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是国家为了保护劳动者权益，确保低收入劳动者的基本生活需求而制定的一项重要法律制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、最低工资标准的定义与目的

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准的设定，旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位以过低工资剥削劳动者。

二、最低工资标准的确定与调整

1. 地区差异：不同地区的最低工资标准存在差异。这主要是因为各地的经济发展水平、物价水平以及劳动力市场的供需状况各不相同。例如，上海、深圳、北京等一线城市的最低工资标准相对较高，而一些经济相对落后的地区则可能较低。
2. 定期调整：随着经济的发展和物价的变动，最低工资标准也会进行相应的调整。政府相关部门会根据统计数据和经济形势分析后作出决策，以确保最低工资标准能够真实反映劳动者的基本生活需求。

三、最低工资标准的法律效力与应用

1. 强制执行力：最低工资标准具有法律强制力，用人单位必须严格遵守。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，将面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
2. 实际应用：在实际应用中，劳动者应了解自己的工资是否达到了当地的最低工资标准。如果遇到工资低于最低工资标准的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

1. 包含“五险一金”的情况：值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”，但也有一些地区如北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。在这种情况下，用人单位应按规定另行支付劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
2. 其他待遇的提高：最低工资标准的上调还会带动其他一些待遇的提高，如失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等。

五、建议与行动

• 了解当地标准：劳动者应主动了解自己所在地区的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。
• 维护权益：如果发现自己的工资低于最低工资标准，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某地区的月最低工资标准为2000元，而某劳动者的月工资仅为1800元，那么该劳动者的工资就低于了当地的最低工资标准。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总之，发工资时不得低于当地规定的最低工资标准是用人单位的法律义务。劳动者应了解自己的工资权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。