出差时间超过八小时，路上又自己开车回来五小时，是否算加班需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。对于出差期间的加班认定，关键在于判断出差活动是否属于正常工作职责范畴，以及是否超出了正常工作范畴。
若出差活动属于正常工作职责：
- 例如，员工按照公司安排前往外地进行业务洽谈、产品推广等常规出差任务。
- 在这种情况下，即使出差时间超过八小时，甚至包括路上开车回来的时间，通常也不被认定为加班。因为这些时间是完成既定工作任务所必需的，属于正常工作时间的延伸。
若出差活动超出正常工作职责：
- 例如，在出差地参与紧急项目会议、处理突发工作任务等，且这些活动超出了正常八小时工作范围。
- 在这种情况下，额外投入的工作时间应被视作加班。用人单位需依法支付相应加班报酬，以保障劳动者的合法权益。
二、路上开车回来的时间是否算加班
对于路上开车回来的时间是否算加班，同样需要结合具体情况进行判断：
若开车回来属于正常通勤或工作安排的一部分：
- 例如，员工按照公司安排出差后，需要自行开车返回，且这一行为被视为工作的一部分（如携带重要文件或设备）。
- 在这种情况下，开车回来的时间可能不被单独认定为加班，但应视为工作时间的合理延伸。如果这一时间显著超出了正常通勤时间，且对员工造成了额外负担，用人单位应考虑给予适当补偿。
若开车回来属于个人行为或非工作安排：
- 例如，员工在出差结束后选择自行开车返回，且这一行为并非公司安排或要求。
- 在这种情况下，开车回来的时间通常不被认定为加班。因为这一行为属于员工的个人选择，与用人单位的工作安排无直接关联。
三、法律建议与操作指南
对于劳动者：
- 如果您认为自己的出差时间或路上开车回来的时间应被认定为加班，建议首先与用人单位进行沟通协商。
- 在沟通时，明确说明自己的工作情况和加班事实，要求用人单位依法支付加班报酬。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应合理安排员工的工作时间和出差任务，避免过度延长员工的工作时间。
- 如果确实需要员工加班或延长工作时间，应依法支付加班报酬或给予适当补偿。
- 同时，用人单位应建立健全的加班管理制度，明确加班的认定标准和报酬支付方式，以减少劳动纠纷的发生。
总结来看，出差时间超过八小时以及路上开车回来的时间是否算加班，需结合出差活动的性质、是否超出正常工作范畴以及用人单位的工作安排等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。