结论前置：公务员因薪资社保问题一般不能直接提起行政诉讼，但可通过其他法律途径解决。以下是具体分析：

1. 行政诉讼的受案范围限制

根据《行政诉讼法》第12条、第13条，行政诉讼受理的是公民、法人或其他组织认为行政机关“具体行政行为”侵犯合法权益的争议。但公务员与单位之间的薪资、社保争议，通常属于内部人事管理关系，而非外部行政行为，因此不属于行政诉讼受案范围。

例外情形：若单位作出的决定（如降薪、停缴社保）被认定为外部行政行为（例如以行政命令形式强制执行，且影响公务员作为公民的基本权利），则可能具备可诉性。但实践中此类情形极少。

2. 公务员薪资社保争议的法定解决途径

根据《公务员法》第95条，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可申请复核或提出申诉：

• 处分；
• 辞退或取消录用；
• 降职；
• 定期考核定为不称职；
• 未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
• 法律、法规规定可以申诉的其他情形。

流程：公务员应先向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核直接申诉。

3. 社保问题的特殊处理

若争议涉及社会保险缴费基数、年限等，可能同时涉及《社会保险法》调整。此时：

• 若单位未依法缴纳社保，公务员可向劳动监察部门投诉（实践中公务员社保争议多通过内部申诉解决）；
• 若因社保问题导致实际损失（如无法享受医保待遇），可尝试通过民事侵权诉讼主张赔偿，但需证明单位存在过错且损失与行为存在因果关系。

4. 实务建议

1. 优先通过内部申诉程序解决：效率高、成本低，且符合公务员管理逻辑；
2. 收集证据：保留工资条、社保缴费记录、单位通知等材料；
3. 谨慎选择诉讼路径：若坚持诉讼，需论证单位行为属于“外部行政行为”，否则可能被裁定不予立案。

总结：公务员薪资社保争议应以内部申诉为主，行政诉讼仅在极特殊情形下可能适用。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析操作路径。