核心结论：在工地干活发生十级骨折，本人工资的计算通常与工伤赔偿相关，主要涉及本人工资的确定方式，这一般根据工伤前12个月的平均工资来计算，但具体计算会受多种因素影响。以下是详细分析：

1. 本人工资的确定原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里强调的是“缴费工资”，即用人单位为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资基数。
   • 如果实际工资高于缴费工资，部分地区可能规定按照实际工资的一定比例（如不超过当地职工平均工资的300%）来计算工伤赔偿；如果实际工资低于缴费工资，则通常按照缴费工资来计算。但具体规定可能因地区而异，需参考当地工伤保险条例或实施办法。

2. 十级工伤的赔偿项目与工资的关系：

   • 十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这些标准也可能与本人工资或当地职工平均工资挂钩。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果工伤职工在工伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算本人工资。
   • 对于试用期员工或刚入职不久的员工，如果发生工伤，其本人工资的计算可能需要根据劳动合同约定的工资、实际发放的工资或同岗位同工种的工资标准来确定。

4. 地区差异与具体操作：

   • 不同地区对于工伤保险的缴费基数、赔偿标准等可能有不同的规定。因此，在计算本人工资和工伤赔偿时，需要参考当地的工伤保险条例或实施办法。
   • 在实际操作中，用人单位和工伤职工可能需要向当地的社会保险经办机构咨询具体的计算方法和标准。

建议：如果您在工地干活时发生了十级骨折，并想了解具体的工资计算和工伤赔偿问题，建议您首先收集好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等），然后向当地的社会保险经办机构或我咨询具体的计算方法和标准。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。