关于酒店员工在工作过程中造成酒店电视损失的赔偿问题，这主要取决于损失发生的原因、员工的过错程度以及酒店的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、员工无过错或酒店承担主要责任的情况
正常工作损耗：如果电视的损失是由于正常的工作使用、老化或不可抗力的因素（如自然灾害）导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这是酒店运营过程中可能遇到的正常风险。
酒店管理责任：如果电视的损失是由于酒店的管理不善，如设备维护不当、安全措施不足等导致的，那么酒店应当自行承担损失，而不应将责任转嫁给员工。
二、员工存在过错的情况
故意或重大过失：如果员工在执行工作任务时，由于故意或重大过失（如粗心大意、违规操作等）导致电视损坏，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额应根据电视的实际价值、员工的过错程度以及酒店的相关规定来确定。
赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在酒店与员工的关系中，如果员工因过错导致酒店财产损失，酒店有权要求员工进行赔偿。
赔偿范围：赔偿范围通常限于电视的实际损失，即修复费用或更换费用。如果电视无法修复或修复费用过高，则可能按照电视的市场价值进行赔偿。
酒店规章制度：此外，还需要考虑酒店是否有明确的规章制度规定员工在工作过程中造成财产损失时的赔偿责任。如果酒店有相关规定，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工应当按照规定承担赔偿责任。
三、实际操作建议
查看酒店规定：首先，建议您查看酒店的相关规章制度，了解员工在工作过程中造成财产损失时的赔偿责任规定。
与酒店协商：如果电视的损失是由于您的过错导致的，并且酒店有相关规定要求您承担赔偿责任，那么建议您与酒店进行协商，确定具体的赔偿金额和方式。
寻求法律援助：如果您认为酒店的赔偿要求不合理或存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。