关于受过工伤的员工在被裁员时如何获得补偿的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险规定的重要议题。以下，我将为您详细解析这一过程中的补偿机制与注意事项。

一、基本经济补偿

首先，无论员工是否受过工伤，在符合裁员条件的情况下被裁，用人单位都需要依法支付经济补偿。这一补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限来计算：

• 工作满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作六个月以上但不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
• 工作不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”一般指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤员工的特殊保护

对于受过工伤的员工，法律提供了额外的保护措施：

1. 部分丧失劳动能力：

   • 如果工伤导致员工部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 一至四级伤残：

   • 对于已被认定为一至四级伤残的工伤员工，用人单位是绝对不得解除劳动合同的，应保障这类员工的工作权益。

3. 五至十级伤残：

   • 若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

三、工伤赔偿与裁员赔偿的并行

工伤职工在裁员时，工伤赔偿与裁员赔偿是可以并行的。这意味着，除了因裁员而获得的经济补偿外，员工还有权根据工伤等级获得相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付相关赔偿，员工可以通过以下法律途径维权：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
• 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
• 及时维权：工伤待遇的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免因时间拖延而影响维权效果。

综上所述，受过工伤的员工在被裁员时，除了可以获得基于工作年限的经济补偿外，还有权根据工伤等级获得相应的工伤赔偿。同时，法律对工伤员工提供了特殊的保护措施，确保其权益不受侵害。如果用人单位未依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。