针对您提出的“员工急辞管理不批怎么样才能走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。而如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
现在，针对您的情况，如果管理不批准您的急辞申请，您可以采取以下步骤：
再次确认通知：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确提出了离职申请，并注明了离职日期。这是法律规定的必要步骤，也是您后续维权的重要依据。
协商与沟通：
- 尝试与管理层进行进一步的沟通，了解他们不批准的原因，并尝试协商解决。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方达成和解。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
重要提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、邮件往来、调解记录、仲裁裁决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 同时，请注意遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
综上所述，即使管理不批准您的急辞申请，您仍然有权依法解除劳动合同。通过协商、调解、仲裁或法律途径，您可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。