核心前提：员工在公司工作八年，突然患重病，涉及劳动关系处理、医疗期权益、经济补偿等法律问题。
核心结论：根据中国《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需依法保障员工医疗期权益，具体处理方式需结合病情、医疗期时长及劳动合同履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 医疗期权益：公司需保障员工法定医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司需根据其实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期（具体时长见下表）。

• 工作年限10年以下：在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
  
• 工作年限10年以上：在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
  

公司义务：

• 医疗期内，公司不得解除劳动合同（除员工存在严重违纪等法定情形）；
  
• 需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%）；
  
• 依法缴纳社会保险（含医疗保险），确保员工享受医保待遇。
  

2. 医疗期满后的处理：分情况讨论

若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费：

• 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（8年即8个月工资）；
  
• 医疗补助费：通常为6个月工资（若患重病或绝症，可增加至医疗补助费的50%-100%）。
  

例外情形：若员工患职业病或因工负伤，则适用《工伤保险条例》，医疗期和补偿标准不同（需另行评估）。

3. 公司违法解除的风险

若公司在医疗期内或未依法支付补偿的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求：

• 继续履行劳动合同；
  
• 或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即16个月工资）。
  

4. 实务建议

• 员工：保留病历、医疗期证明、工资条等证据，及时与公司沟通医疗期安排；
  
• 公司：应依法制定病假管理制度，避免因程序违法引发纠纷。
  

总结：公司需优先保障员工医疗期权益，医疗期满后依法处理劳动关系。若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体问题，可直接向我咨询。