服役工龄可以累计计算年假。具体分析如下：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的累计工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这意味着，服役期间的工龄是可以被累计计算在内的。
二、年假天数的确定
职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关。具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
三、服役工龄的累计计算
- 同一单位工作时间：如果您在服役前或服役后曾在某一单位连续工作，这段时间应计入累计工龄。
- 不同单位工作时间：如果您在多个用人单位工作过，这些工作经历可以累加计算，无论是否连续。
- 视同工作期间：服役期间被视为视同工作期间，应计入累计工龄。因此，您在服役期间的工龄是可以被累计到年假计算中的。
四、实际应用指导
- 提供证明材料：为了证明您的累计工龄，包括服役期间的工龄，您可以提供个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同、退役证明等材料。
- 与用人单位沟通：在申请年假时，建议您与用人单位的人力资源部门沟通，说明您的服役经历和累计工龄情况，以便正确计算您的年假天数。
五、注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假：在计算年假天数时，需要排除国家法定休假日和休息日。
- 其他假期不计入年休假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假。
总结与建议：服役工龄是可以累计计算年假的。为了确保您的年假权益得到保障，建议您在申请年假时提供必要的证明材料，并与用人单位充分沟通。如果您在年假计算或申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。