试用期违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期违法辞退的认定
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序，如提前告知、说明理由等。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法辞退。
二、赔偿金的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算公式：
- \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)
- 具体到试用期违法辞退的情况，若劳动者在试用期工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资；若工作超过六个月但不满一年，则经济补偿为一个月工资，赔偿金即为两个月工资，以此类推，但需注意试用期最长不超过六个月，所以实际计算中不会超过按六个月计算的赔偿额度。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应确保所有证据的真实性和合法性。
- 劳动者应了解并遵守劳动争议处理的时效规定，以免错过维权时机。
- 在与用人单位协商或调解时，劳动者可以寻求工会或法律援助机构的帮助。
示例：假设小李在一家公司试用期工作了三个月，月工资为5000元。后因公司认为小李不符合录用条件而将其辞退，但无法提供充分证据。此时，小李有权要求公司支付赔偿金。根据计算公式，小李应获得的经济补偿为半个月工资（即2500元），赔偿金则为一个月工资（即5000元）。
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