在解答关于企业留置人员工资如何发放的问题时，我们首先要明确留置的性质以及其与工资发放的关系。

留置，作为监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段，主要目的是进行询问以揭示和核实违法犯罪事实。这一过程中，被留置人员的人身自由受到一定限制，但其与用人单位的劳动关系并未因此而解除。

一、留置期间工资发放的基本原则

在留置期间，除非有特定的法律规定或劳动合同中的约定，否则用人单位应继续按照劳动合同的约定向被留置人员支付工资。这是因为留置并非用人单位的处分行为，也不直接导致劳动关系的终止。劳动者在留置期间虽无法正常提供劳动，但其与用人单位的劳动关系仍然存续。

二、工资发放的特殊情况

1. 公务员或特定公职人员：对于公务员或特定公职人员，如果他们在留置期间同时面临取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等法律程序，那么根据相关规定，他们的工资待遇可能会暂停发放。这是因为这些法律程序通常意味着公职人员可能涉及更严重的法律问题，需要暂停其工资待遇以待进一步调查和处理。

2. 企业留置人员的特殊情况：对于企业留置人员，如果留置导致他们无法正常提供劳动，用人单位可以根据具体情况合理调整工资支付方式或标准。例如，可以按照劳动合同中的约定或企业规章制度，支付部分工资或生活费。但重要的是，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

三、法律保障与争议解决

在留置期间，被留置人员有权利领取工资，用人单位也有义务按时支付工资。如果双方在工资支付问题上发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保他们的合法权益不受侵害。

四、具体建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议被留置人员或其家属查阅劳动合同，了解其中关于工资支付、留置期间待遇等条款的约定。

2. 咨询专业人士：如果对劳动合同中的条款或相关法律规定有疑问，可以咨询劳动法律师或专业人士，以获取更准确的法律意见。

3. 与用人单位沟通：在了解自身权益后，可以与用人单位进行沟通，明确留置期间的工资支付方式和标准。

4. 保留证据：如果发生工资支付争议，建议保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

综上所述，企业留置人员在留置期间一般仍有权领取工资，但具体支付方式和标准可能因留置原因、劳动合同约定以及企业规章制度等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议遵循法律规定，通过合法途径解决争议。